Резкое повышение зарплаты бюджетников начнется в 2016 году

Российский кабинет министров, заседание которого состоится 25 октября, планирует рассмотреть законопроект «О переносе основных расходов на 2016 – 2018 года». При этом отмечено, что затраты на региональный бюджет составят 3,4 трлн. руб., а на федеральный бюджет будет выделено 1,2 трлн. руб. Уже сейчас многие предвидят принятие законопроекта, объясняя свою позицию тем, что период с 2013 по 2015 год уже профинансирован.

Реформа, касающаяся заработной платы работников бюджетной сферы, начнется с 1 декабря этого года. В этой сфере трудиться около 20% Россиян и им не все равно, что их ожидает в плане зарплаты в 2016 г. Конечно, она должна определяться уровнем квалификации, работоспособностью и сложностью выполняемых обязанностей. При этом следует учитывать общее количество и качество труда, это мнение всех депутатов РФ.

Финансирование

Предполагается хорошее увеличения зарплат, так в 2013 г. на эти цели было израсходовано 260 млрд. руб. А уже в 2016 - оно должно составить 778 млрд. руб., а в 2018 – 1.5 трлн. руб. Ну это общие цифры. А практически они должны привести к росту оплаты труда бюджетников: научных работников, преподавателей ВУЗов, а также врачей, от 150 – 200 процентов. По отношению к средней зарплате по регионам, все просто прекрасно только после 2015 г. под эти цели не заложены средства. Все решения по этому поводу принимались ранее и тогда были другие условия, поэтому и были приняты эти долгосрочные программы.

Президент и правительственные решения

В. Путин в своем майском указе предполагает реформировать, систему оплаты труда. В результате чего предполагается поднять уровень зарплат в сравнении со средним по регионам, для работников культуры, педагогов школ и училищ, младшего медперсонала, социальных работников до уровня средней. Научных работников, преподавателей вузов и врачей должна быть вдвое больше как отмечалось ранее и все это должно случиться к 2018 г. В следующем году планируется увеличить материнский капитал тоже, только не ясно, на сколько.

Суть реформ

Тут предложено Министерством труда применить такие показатели как: «эффективные контракты» и «эффективность организаций». Вместо стимулирующих выплат, тем самым изменить саму систему оплаты, разобраться, конечно, трудно. Чем одно отличается от другого, ведь стимулирующие выплаты рассчитываются на основании той же самой эффективности. Например «эффективные контракты» предусматривают более точное определение: условий предоставления льгот и оплаты труда, полностью отражались должностные обязанности и показатели, и критерии оценки труда.

А в понятие «эффективность организаций» вкладывается их публичные рейтинги деятельности и определены критерии эффективности. Более ясно установлен верхний предел зарплат глав организаций, они не могут превышать средний заработок по региону более, чем в 8 раз. Все это напоминает, какую-ту судебную тяжбу, конечно разработчики этих реформ обещают увеличения оплаты труда. Но не дают ответ, откуда возьмут на это деньги, если судя принятому бюджету, на эти цели выделяется все меньше средств. У правительства как всегда нет денег, для реализации ранее принятых решений в этой области, что наверно совсем не обрадует бюджетников.

загрузка...

Популярные новости:

загрузка...

Гороскоп на сегодня

Год Собаки 2018